Là một phần của chúng tôi mở rộng phạm vi phủ sóng của Ngày Quốc tế Phụ nữ, PocketGamer.biz đang chú ý đến những phụ nữ tài năng trong ngành trò chơi trong suốt tuần.
PocketGamer.biz đã nói chuyện với Gökçe Nur Oğuz, Giám đốc điều hành và đồng sáng lập của Playable Factory, người đã nói về cách phụ nữ tham gia vào ngành công nghiệp trò chơi di động Thổ Nhĩ Kỳ, khuyến khích lượng người chơi di động nữ khổng lồ và thu hút nhiều phụ nữ hơn vào vai trò nhà phát triển và quản lý.
PocketGamer.biz: Bạn có thể cho tôi biết về vai trò Giám đốc điều hành của Nhà máy Playable và vai trò của nó không?
Gökçe Nur Oğuz: Vai trò CEO và đồng sáng lập của tôi rất đa dạng và đã phát triển nhiều lần kể từ những ngày đầu thành lập. Tôi muốn duy trì hoạt động tích cực trên mọi khía cạnh của công ty, bao gồm quản lý nhóm và thúc đẩy động lực giữa các nhân viên, cho đến giám sát việc phát triển sản phẩm. Còn nhiều lắm nhưng khó mà kể hết một đoạn văn.
Bạn học ngành cơ khí tại Đại học Bilkent ở Ankara, Thổ Nhĩ Kỳ. Điều gì đã thúc đẩy quyết định theo đuổi sự nghiệp trong ngành trò chơi?
Sau khi hoàn thành bằng đại học về kỹ thuật cơ khí, tôi tiếp tục lấy bằng Tiến sĩ về Động lực học Chất lỏng - một chuyên ngành cơ học chất lỏng mô tả dòng chảy của chất lỏng, chất lỏng và chất khí. Điều đó có vẻ khác xa với trò chơi điện tử, nhưng ngay cả trong động lực học chất lỏng, tôi đã gặp phải các dự án trò chơi và trò chơi, bao gồm cả một dự án hỗ trợ siêu máy tính giải quyết các vấn đề tính toán lớn. Một thử thách thỏa mãn.
Ở cấp độ cá nhân, tôi luôn tham gia vào các trò chơi. Cho dù đó là chơi trò chơi board và trò chơi bài với bạn bè hay giải câu đố trên điện thoại di động của tôi. Tôi thường tìm cách kết hợp sở thích cá nhân với sở thích nghề nghiệp và tôi 'trò chơi hóa' gần như mọi việc tôi làm! Khi cơn sốt game bùng nổ và rất nhiều bạn bè của tôi đang làm việc trong lĩnh vực này, tất cả đã thành hình.
Người đồng sáng lập của tôi, Berat Oguz và tôi đã phát hiện ra khoảng trống trên thị trường trong việc tạo quảng cáo thú vị, năng động và lối chơi nâng cao, đồng thời thương hiệu quảng cáo playable đặc biệt của riêng chúng tôi đã ra đời. Berat, người có tinh thần kinh doanh và có kinh nghiệm về trò chơi board game và du lịch, đã bắt đầu công việc kinh doanh và sau đó chúng tôi tìm thấy nhà phát triển đầu tiên của mình, Omer, hiện cũng là một trong những người đồng sáng lập. Phần còn lại, như họ nói, là lịch sử. Chuyển nhanh đến ngày hôm nay và tôi tự hào nói rằng Playable Factory là một trong những công ty quảng cáo playable hàng đầu trên thế giới.
Phụ nữ cũng là đối tượng người chơi nổi bật như nam giới - cả trong số những người chơi tích cực và tham gia IAP - tuy nhiên vẫn thiếu phụ nữ trong ngành trò chơi và đặc biệt là ở vị trí lãnh đạo. Ngành này nên làm gì để khuyến khích nhiều phụ nữ tham gia hơn?
Do có nhiều rào cản cản trở họ, phụ nữ có xu hướng chọn những công việc an toàn, ổn định và trong các ngành đã có uy tín. Chơi game không phải là một lĩnh vực ổn định. Rủi ro là cố hữu, với chuyến tàu lượn siêu tốc dẫn đến thành công và thất bại là một phần của cuộc hành trình. Cân bằng công việc/cuộc sống hiệu quả cũng là điều khó khăn trong ngành này, đặc biệt là khi thành lập một công ty. Nó cạnh tranh và không bao giờ ngủ. Và trên hết, những nơi làm việc do nam giới thống trị có thể tạo ra môi trường thù địch cho phụ nữ làm việc, trừ khi họ có nhận thức mạnh mẽ về sự đa dạng.
Nhưng tất cả điều này có thể và nên thay đổi.
Studio làm việc với các nhà thiết kế trò chơi nữ có tỷ lệ thành công cao hơn với trò chơi của họ. Điều này một phần là do quy mô của cơ sở người chơi nữ. Chúng ta càng hét lên về điều đó, thì càng có nhiều cô gái trẻ được truyền cảm hứng từ công việc của họ và theo đuổi sự nghiệp phát triển trò chơi. Tôi nghĩ chúng ta, với tư cách là một ngành, cần mở đường cho thế hệ tiếp theo và thực sự tôn vinh phụ nữ ở tất cả các vai trò khác nhau tạo nên ngành trò chơi - đặc biệt là những người tạo ra tác phẩm.
Ngành công nghiệp trò chơi di động của Thổ Nhĩ Kỳ đã phát triển theo cấp số nhân trong thập kỷ qua, mặc dù điều kiện làm việc và các thỏa thuận hợp đồng không công bằng là vấn đề nghiêm trọng ở quốc gia này cũng như ở các quốc gia khác. Thổ Nhĩ Kỳ có thể làm gì để hỗ trợ tốt hơn cho lực lượng lao động trẻ của mình?
Thổ Nhĩ Kỳ đã đầu tư rất nhiều vào lĩnh vực này với hàng loạt sáng kiến liên quan đến công nghệ và trò chơi. Có thể kể tên một số tổ chức như Hiệp hội nhà phát triển trò chơi Thổ Nhĩ Kỳ (TOGED) và Hiệp hội nhà thiết kế, nhà phát triển, nhà sản xuất và nhà xuất bản trò chơi (OYUNDER), cả hai đều tích cực hỗ trợ ngành công nghiệp trò chơi.
Vài năm trước, Học viện ứng dụng và trò chơi Google đã được thành lập để hỗ trợ Văn phòng chuyển đổi kỹ thuật số của Tổng thống và Bộ Công nghiệp và Công nghệ nhằm thúc đẩy ngành trò chơi kỹ thuật số của Thổ Nhĩ Kỳ, với sự hợp tác của Google Thổ Nhĩ Kỳ, Trung tâm Doanh nghiệp T3 và Quỹ Doanh nhân. Sự thật thú vị: một nửa trong số 2.000 người nhận học bổng của học viện là phụ nữ. Một vài năm trước, công ty trò chơi di động Peak Games đã phát hành một quảng cáo truyền hình để tìm kiếm tài năng trẻ, điều này đã thực sự thúc đẩy những người trẻ quyết định theo đuổi sự nghiệp chơi game.
Nhưng vẫn còn nhiều điều chúng ta có thể làm để cải thiện. Các trường đại học ở đây hiện không có khóa học dành riêng cho ngành trò chơi. Tôi rất muốn thấy thêm nhiều khoa thiết kế trò chơi ở các trường đại học. Chơi game bị đánh giá thấp như một con đường sự nghiệp - nó cần được công nhận là con đường sự nghiệp lâu dài hợp lệ và có giá trị. Thể thao điện tử cũng đang trở nên phổ biến ở Thổ Nhĩ Kỳ và chúng ta nên thông báo nhiều hơn về điều đó. Nhưng chúng ta không chỉ cần thuyết phục các bạn trẻ, mà còn phải là cha mẹ của họ.
Càng có nhiều trường hợp thành công mà chúng ta nhìn thấy nói chung thì xã hội rộng lớn hơn sẽ càng coi đây là một ngành hợp pháp và thú vị để tham gia. Khi chúng ta còn nhỏ, cha mẹ chúng ta coi trò chơi điện tử là một điều xấu và cho rằng chúng ta sẽ bỏ bê việc học và đạt điểm thấp. Mọi người giờ đây bắt đầu hiểu rằng việc có bí quyết và kinh nghiệm chơi game sẽ mang lại kết quả xứng đáng, đồng thời có những công việc tuyệt vời trong lĩnh vực chơi game và các kỹ năng xuất sắc đang được phát triển. Tôi hy vọng chúng tôi là một ví dụ tốt ở đây.
Bạn có thấy phụ nữ ở Thổ Nhĩ Kỳ ngày càng quan tâm tham gia vào ngành trò chơi không?
Điều thú vị là số lượng nhà thiết kế nữ trong ngành trò chơi đang cao hơn bao giờ hết, nhưng điều này không áp dụng cho vai trò nhà phát triển và quản lý – đó là nơi mà chúng tôi, với tư cách là một ngành ở Thổ Nhĩ Kỳ, cần phải bắt kịp.
Có phụ nữ tham gia các sự kiện chơi game, kênh Discord và các tổ chức kết nối mạng, tất cả đều tập hợp để thay đổi trong lĩnh vực này. Tôi có thể thấy điều này trực tiếp chỉ bằng số lượng phụ nữ mà chúng tôi tuyển dụng cho vị trí nhà phát triển với chúng tôi. Các vị trí khác như thiết kế game và quản lý sản phẩm ngày càng nhận được nhiều sự quan tâm từ những phụ nữ đang tìm kiếm một công việc ổn định, đáng tin cậy.
Chậm rãi nhưng chắc chắn, mọi người đang bắt đầu coi các công ty trò chơi là nơi làm việc tốt với những cơ hội nghề nghiệp tuyệt vời – cho cả nam và nữ.
Bạn mong muốn nhận được lời khuyên nào khi gia nhập ngành trò chơi và lời khuyên đó đã thay đổi bao nhiêu (nếu có) nếu một phụ nữ trẻ tiếp cận bạn để xin lời khuyên?
Tôi đã không hoàn toàn hiểu được tầm quan trọng của việc có một đội ngũ tuyệt vời trước khi bắt đầu làm việc trong lĩnh vực chơi game. Tôi đang tiếp tục lấy bằng Tiến sĩ về kỹ thuật cơ khí và chủ yếu làm việc trong các dự án cá nhân, điều đó có nghĩa là sự thành công trong công việc của tôi luôn phụ thuộc vào tôi. Trong ngành game thì ngược lại. Thành công đến từ một đội ngũ mạnh mẽ và gắn kết. Đó là điều mà tôi ước mình đã biết sớm hơn.
Vì vậy, lời khuyên của tôi là hãy dựa vào nhóm của bạn, đánh giá và tin tưởng vào họ. Đó là cách duy nhất để đạt được thành công trong ngành này. Mặt khác, nếu bạn không thích đội, bạn sẽ rất khó thể hiện hết tiềm năng của mình. Nếu động lực làm việc của bạn phù hợp với động lực của nhóm thì đó là sự kết hợp tốt nhất, để với tư cách là một nhóm, bạn có thể tập trung và tận hưởng thành công mà bạn xứng đáng có được. Tinh thần đồng đội tạo nên công việc mơ ước.
